En INSAD, sabemos que los exámenes médicos ocupacionales son fundamentales para garantizar que un trabajador pueda desempeñar sus funciones sin riesgos para su salud y seguridad. Sin embargo, en algunos casos, un empleado puede ser declarado «No Apto».
¿Qué significa esto? ¿Cuáles son las implicancias para el trabajador y la empresa? Aquí te lo explicamos.

¿Qué significa ser declarado «No Apto» en un examen médico ocupacional?

Un resultado de «No Apto» indica que el trabajador tiene una condición de salud que podría:

• Poner en riesgo su vida si realiza ciertas actividades.
• Afectar su desempeño laboral de manera significativa.
• Exponer a otros trabajadores a situaciones de peligro.

Este diagnóstico no significa que el trabajador no pueda trabajar en la empresa, sino que debe evaluarse su situación para tomar decisiones adecuadas.

Motivos por los que un trabajador puede ser declarado “No Apto”

• Enfermedades crónicas no controladas (hipertensión, diabetes descompensada, problemas cardíacos).
• Alteraciones en la visión o audición que afecten el desempeño laboral.
• Problemas musculoesqueléticos que impidan la ejecución de tareas físicas.
• Síntomas de fatiga extrema, estrés o trastornos psicológicos que comprometan la seguridad.
• Déficits respiratorios o enfermedades pulmonares en ambientes con exposición a polvo o químicos.

Cada caso debe ser analizado individualmente por un médico ocupacional.

¿Qué debe hacer la empresa si un trabajador es declarado «No Apto»?

Si un empleado recibe este diagnóstico, la empresa debe seguir estos pasos:

1. Revisión del informe médico
   Confirmar las razones y condiciones específicas que llevaron a este resultado.
2. Evaluación de posibles reasignaciones
   Si la condición de salud impide que el trabajador continúe en su puesto, la empresa puede buscar una reubicación en otra función que no represente un riesgo.
3. Seguimiento médico y recomendaciones
   En algunos casos, el médico ocupacional puede sugerir tratamientos, rehabilitación o controles médicos antes de una nueva evaluación.
4. Cumplimiento de la normativa legal
   Según la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa debe garantizar que sus empleados estén en condiciones óptimas para desempeñar sus funciones.
   SUNAFIL supervisa que las empresas cumplan con la salud y seguridad de sus trabajadores.

¿Qué opciones tiene el trabajador declarado «No Apto»?

• Solicitar una segunda evaluación médica si considera que hay un error en el diagnóstico.
• Seguir el tratamiento o recomendaciones indicadas por el médico ocupacional.
• Consultar con su empleador sobre una posible reasignación a otro puesto.
• Verificar sus derechos laborales para evitar despidos injustificados.

El resultado «No Apto» no implica automáticamente un despido, sino una medida para proteger la salud del trabajador y de su entorno laboral.

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